Tesi di master management della struttura del capitale

La gestione delle risorse buone è un campo importante. La mancanza di scienza nell'ultimo livello ha già portato molte aziende alla fine. Perché è importante la gestione abile del materiale buono?

L'uomo deve sentirsi così nel nomeSopra ognuno penserà a ciò che effettivamente è il campo sopra menzionato. Alcuni hanno l'errata convinzione che la gestione del capitale sia buona, quindi non c'è da meravigliarsi di come funzioni la manipolazione. La verità, tuttavia, è che la questione di questo settore di attività è prima di tutto l'introduzione all'ultima, in modo che l'uomo si senta esattamente nella sua azienda. Come diceva Andrew Carnegie, un industriale che è semplicemente lo stesso dei dipendenti più caldi del mondo: "la gente fa soldi, ma ti seguiranno per un miglio extra, se mostrerai loro l'influenza, ricompenserai con lode e apprezzamento".

Un sistema di motivazione e soddisfazioneNell'implementazione della gestione del capitale umano è l'ultimo ad utilizzare il metodo di ricompense e motivazione. Prima di tutto, un dipendente dovrebbe sentirsi bene nella sua azienda, perché di solito dipende dalle vendite, dall'arte e dal reddito. Dovrebbe essere chiaro che il negozio polacco è fatto di persone che sono come organi tra gli uomini. Se gli organi sono danneggiati, il corpo non funzionerà perfettamente. Dovrebbe anche essere inteso che la ragione non è solo i bonus in contanti (che sono solo necessari, portano a un attaccamento più serio del dipendente alla società polacca, ma anche i bonus di parole. Una buona abitudine è raccomandare un dipendente per un lavoro ben fatto, portandolo a rispettare con rispetto e amicizia. D'altra parte, dovremmo sapere che abbiamo il diritto di segnalare un errore a una persona che non svolge bene i suoi compiti e, di conseguenza, se la nostra pubblicità non aiuta, a risolverlo anche per ricevere un impiegato più appropriato.

L'atmosfera in posizioneA quel tempo stavo lavorando in una fabbrica da cui una donna si ritirò prima. Il motivo del ricorso è stato estremamente utile: non si sentiva molto nella società, aveva l'impressione che non la associassi con rispetto, cioè, in altre parole, il presidente non aveva alcuna opinione sulla gestione specifica del materiale umano. Dopo alcune settimane la donna, essendo altamente qualificata, ha trovato un lavoro nel lavoro giusto nella società opposta. E ora, circa un mese dopo, il presidente si rivolse a lei con una proposta per tornare a leggere e promesse di maggiori profitti. E capisci cosa ha ottenuto questa persona? Lei rifiutò, perché nell'ultima compagnia l'atmosfera era più interessante, ma si sentiva meglio lì. Riassumendo, i mezzi per una buona gestione di buone risorse non stanno solo offrendo bonus, ma anche la capacità di fornire un'atmosfera confortevole nell'arte, perché un dipendente felice lavora meglio.